Omdat we gemigreerd zijn naar een ander CMS moet je je wachtwoord opnieuw instellen. Dit komt omdat wij je wachtwoord versleuteld hebben opgeslagen en wij deze dus niet meeverhuisd hebben naar ons nieuwe CMS. We sturen je nu direct een e-mail waarmee je wachtwoord opnieuw kan instellen. Daarna kun je meteen inloggen met je gebruikersnaam en je nieuwe wachtwoord.
Passief-agressief communiceren is een manier van communiceren waarbij iemand indirect zijn of haar ongenoegen of negatieve gevoelens uit. Dit gebeurt vaak op een subtiele, verborgen of sarcastische manier, zonder de gevoelens of problemen direct en openlijk te uiten. Passief-agressief gedrag kan worden gezien als een manier om conflicten te vermijden, terwijl men toch een vorm van weerstand of ontevredenheid toont. Uiteindelijk leidt het tot misschien wel nog meer problemen.
Mensen die veilig gehecht zijn voelen zich ook vaak emotioneel veilig in relatie met anderen. Harvard-psycholoog Cortney Warr...
Hier zijn een paar voorbeelden van passief-agressief communiceren:
Sarcastische opmerkingen: Iemand zegt iets wat aan de oppervlakte als een compliment lijkt, maar het is eigenlijk een verkapte kritiek. Bijvoorbeeld, een collega zegt: "Oh, je hebt eindelijk dat rapport af? Knap gedaan, dat had ik niet verwacht!"
Stilzwijgen of negeren: Wanneer iemand boos of teleurgesteld is, maar in plaats van erover te praten, zwijgt hij/zij of negeert de situatie of persoon die de emotie veroorzaakt. Bijvoorbeeld, als een vriend je zonder uitleg begint te negeren na een onenigheid.
Uitstellen of taken niet afmaken: Iemand stemt toe om iets te doen, maar stelt het constant uit of maakt het niet af als een vorm van stil protest. Bijvoorbeeld, een werknemer die het oneens is met een opdracht en deze opzettelijk traag of onvolledig uitvoert.
Passief verzet: Dit gebeurt wanneer iemand schijnbaar meewerkt, maar eigenlijk subtiele acties onderneemt om plannen of processen te saboteren. Bijvoorbeeld, een teamlid zegt ja tegen een project maar draagt vervolgens heel weinig bij of ondermijnt het proces.
Teruggetrokken complimenten: Dit is wanneer een compliment wordt gegeven, maar er wordt onmiddellijk iets negatiefs toegevoegd. Bijvoorbeeld, "Je hebt vandaag goed gewerkt, dat is een aangename verandering vergeleken met normaal."
Passief-agressief communiceren kan schadelijk zijn voor relaties, zowel persoonlijk als professioneel, omdat het echte gevoelens en problemen verbergt en vaak tot misverstanden en wantrouwen leidt. Het is meestal effectiever om open en direct te communiceren over gevoelens en problemen.
